Вопросы в сфере трудового законодательства

  Вопрос: Я работаю на условиях неполного рабочего дня, при этом моя заработная плата стала ниже минимального размера оплаты труда. Законно ли это?
Ответ: Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, соответственно, заработная плата может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Вопрос: В чем разница между МРОТ и минимальной заработной платой?
Ответ: Федеральным законом от 27 декабря 2017 года №421-ФЗ с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Так, Региональным соглашением между Правительством Республики Дагестан, Дагестанским республиканским союзом организаций профсоюзов, Объединением работодателей «Дагестанский союз промышленников и предпринимателей» от 5 октября 2017 года «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» размер минимальной заработной платы с 1 января 2018 года для работников организаций внебюджетного сектора экономики Республики Дагестан установлен равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики Дагестан за II квартал истекшего года. Величина прожиточного минимума в Республике Дагестан за II квартал 2017 года для трудоспособного населения Республики Дагестан составляет 9922 рубля (постановление Правительства Республики Дагестан от 14 августа 2017 года №174).

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
Ответ: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до полутора лет). Такое право предоставлено матери, отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).