Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Так, в соответствии с частью 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с указанными лицами по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ. К данным основаниям относятся случаи ликвидации организации либо нарушения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, прогул, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия и т.п.).
Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев увольнения работника по инициативе работодателя.
В настоящее время гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, распространяются также на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит.
Это связано с тем, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П положение ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ признано противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей.